فرهنگ سازمانی و روابط بین کارکنان از جمله عوامل مهم در بروز خلاقیت کارکنان به شمار می رود. لذا ضروری است تا نوع فرهنگ حاکم و فرهنگ مطلوب در سازمان مورد بررسی قرارگیرد.بنابراین تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و بروز خلاقیت در کارکنان وزارت ورزش وجوانان انجام گرفته است. روش برسی این پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بوده در سال 1398 که شامل 400نفر میباشند. به منظور انتخاب نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 196 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ کامرون و کویئن (2006) و پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی دارابژه(فتحی، (1392 استفاده شده است. که روایی پرسش نامه ها به تایید 4 نفر از اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه رازی رسیده است ، همچنین ضریب آلفای کرونباخ برای ثبات هر دو پرسشنامه 0/93 می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های توصیفی از جدول فراوانی ، میانگین، انحراف معیار و برای داده های استنباطی از آزمون کولمرگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون ، آزمون رگرسیون استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss24.vs استفاده شده است.نتایج این تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی با خلاقیت در سازمان رابطه معنی داری دارد(.(p=0/98 وهمچنین شاخص های ارزیابی هریک از مولفه های ، ارتباط فرهنگ سلسله مراتبی بر خلاقیت((T:9/43 , Beta:-/49 ارتباط فرهنگ بازار برخلاقیت کارکنان (T:1/95 , Beta:-/05) ارتباط فرهنگ ادهوکراسی بر خلاقیت کارکنان((T:3/09 , Beta:0/16 ا ارتباط فرهنگ تیمی بر خلاقیت کارکنان(. (T:5/44 , Beta:0/27 با توجه به یافته ها فرهنگ تیمی می تواند زمینه را برای افزایش خلاقیت در سازمان فراهم نماید.پیشنهاد می شود با توجه به اینکه تجزیه وتحلیل نشان داد که فرهنگ غالب این سازمان از نوع سلسله مراتبی است و خلاقیت در سطح پاینی است مدیران این سازمان بکوشند که فرهنگ این وزارت خانه به سمت فرهنگ تیمی و فرهنگ ادهوکراسی تمایل پیدا کند که زمینه پیدایش و حمایت از خلاقیت درسازمان بوجود اید و در نتیجه به افزایش عملکرد و رشد و شکوفای سازمان بی انجامد.